就业乃民生之本，对残疾人而言，实现就业不仅能改善生活状况，更是他们融入社会、实现人生价值的重要途径。善心善行助残助困，宁夏银利电气股份有限公司积极响应国家号召，认真履行企业社会责任，为残疾人提供就业岗位，营造适宜的工作环境，留住了一批批残疾人员工，前不久，被中国残联办公厅评选为“全国残疾人按比例就业基地”，成为我区首家也是唯一一家获此殊荣的企业。

　　初心不改助残惠残

　　4月的塞上，春和景明。驱车行驶在笔直宽阔的银川（国家级）经济技术开发区马路上，沿途一树树花开得正好，喜气洋洋。坐落于此的宁夏银利电气股份有限公司是一家民营股份制企业，主要从事各种定制化特种变压器和电抗器的研发销售及技术服务。目前，公司共聘用34名残疾员工，约占公司总人数的32%，残疾员工均为听障人士。

　　谈起企业招收残疾人的初衷，自治区政协常委、宁夏银利电气股份有限公司董事长焦海波回忆道，2002年一个偶然的机会，他从宁夏特殊教育学校了解到，残疾学生在学校可享受正常教育，但从学校毕业后找工作困难重重，很少有单位为他们提供合适的就业岗位，残疾学生为了谋生去创业，但和健全人相比难度更大。

　　在焦海波的倡导下，公司与宁夏特殊教育学校建立合作，由学校定期推荐学生来实习，有意愿留下努力工作的，公司尽力聘用，为他们提供工作岗位，实现就业。

　　“说实话，我们当时没有这方面经验，也不懂和残疾人基础的沟通方式。但我们觉得这是一件非常有意义的事情，企业应该体现社会担当和责任，守一方水土，尽一己之责。”焦海波抱着尝试的心态，从2003年开始，逐渐招收了部分特殊教育学校毕业生，这就是银利和残疾员工结缘的开始。“最早的一批员工中大部分都留在了公司，他们中有不少人不仅实现了稳定就业，还完成了结婚生子等人生大事。”焦海波说。

　　残健共融同行向好

　　从一开始的十几人，到现在三十余人，残疾员工队伍慢慢扩大。一方面，他们在这里改变了人生，用自己的方式持续发光发热，另一方面，公司为残疾员工营造了温馨和谐的环境，大家和睦相处、互相帮助。

　　宁夏银利电气股份有限公司副总经理焦健介绍，公司在日常经营管理中实行“同工同酬”，员工享受同一标准的福利待遇；公司还为所有员工购买平安意外险，为日常生活和工作安全保驾护航。除此之外，各个传统节日员工都享有节日福利。

　　“就业一个人，改变一个家。我们公司的残疾员工基本是家里的顶梁柱，支撑着整个家庭的经济来源。即使在新冠疫情防控期间，我们都坚持正常生产、营业，面对需求紧缩、物料价格上涨等困境，坚持不辞退一个员工，帮助他们稳就业、保收入。”焦健说。

　　宁夏银利电气股份有限公司客户范围涵盖航空航天、高铁地铁、电动汽车和风电光伏等领域，经常要为客户提供定制化产品。为了提升残疾职工就业技能，培养员工的荣誉感与工匠精神，公司每年还组织各类技能培训及劳动技能竞赛活动，竞赛设置多重奖项，奖励丰厚，不论是否残疾只比拼劳动技能。故而经常有残疾员工脱颖而出，充分调动了大家的积极性。

　　“公司重视对残疾员工的培养，刚开始时，可能残疾员工在识图能力上有所欠缺，学习速度慢，可一旦掌握了技术流程，干起活来就非常认真，效率很高。公司主要根据客户需求生产特定型号的定制化产品，有些优秀的残疾员工也会被安排参与产品研发到投产的过程中。”宁夏银利电气股份有限公司工会主席刘艳梅说，公司在招收第一批残疾员工时，专门聘请手语老师教授残疾员工学习“变压器”“线圈”“硅钢片”等专业用语的表达，还对其他员工进行手语培训，现在车间主任、小组班长等都会简单的手语交流。

　　“公司氛围融洽，我们这些刚入职的大学生很快就能融入其中，员工之间相处得非常友好。”2023年毕业入职宁夏银利电气股份有限公司的马鑫鑫说。

　　公司除了在工作中对残疾员工和健全员工一视同仁外，还会在生活中对残疾员工进行额外关怀。今年年初，公司举办年会，交由马鑫鑫负责。领导对节目安排提出了一些特殊要求。“比如说，我们设计游戏时，会优先考虑如何让残疾员工参与进来，无论是奖励还是互动，都以能够带给他们更多的获得感、参与感和体验感为第一要务。”马鑫鑫表示。虽然工作时间不长，但在组织活动时考量的细节，公司对特殊群体的关爱有加，都给她留下深刻的印象，时时温暖着她。

　　“同工同酬”更有尊严

　　今年44岁的员工李燕，两岁时因发高烧注射链霉素而失去听力。从宁夏特殊教育学校毕业后，2003年，她来到了银利电气工作，一干就是20年。李燕人生最美好的时光都在这里度过，她也收获了累累硕果，工作就业、结婚生子、培养儿子考入武汉大学……

　　李燕现在每个月实际拿到手的工资平均有4000多元。一份稳定收入，让她能够自强自立，生活得有底气。提起在银利电气工作的最大感受，李燕微笑着用手语表示，不觉得跟健全人不一样，所有人在这里都是平等的，自己受到了尊重，工作得很开心，她也更加珍惜这份工作。

　　不仅有稳定的收入，还能收获甜蜜的爱情。老家在同心县的余彩虹和来自陕西省靖边县的贺元东同为残疾人，两人在同一个车间，相遇相识相知相爱，2013年喜结连理，现在女儿已经11岁了。两人脚踏实地，勤勤恳恳，努力打拼，月收入过万元，早已在银川买房买车，安家落户，一家三口过上了幸福的生活。2023年年底的公司年会上，余彩虹还被评为企业的“质量之星”。她通过手语告诉记者，公司从不拖欠员工工资，每月按时发放，他们两口子在这里可以安心地工作。

　　“让残疾员工在这个大家庭里，不仅有活干，有钱赚，还要有尊严，有奔头。这是我们招收残疾员工初起就一直在坚持做的事情。”在焦海波看来，34名残疾员工也是公司宝贵财富，可以为企业创造数不尽的价值。“我们吸纳解决残疾员工就业的同时，也成为受益方，不仅可以免交残保金，还享受退税等政策优惠。在车间工作时，残疾员工因听力语言障碍，不易受外界打扰，工作专注；相对而言，他们离职率低，非常珍惜工作机会，成为公司具有丰富经验和技能的‘老人’，对企业的发展和稳定发挥了一定的作用。”（本报记者 马 敏 束 蓉）