建立制度 牵线搭桥 兴庆区按比例安排残疾人就业工作质效提升
为进一步推动和扩大残疾人就业，推进兴庆区按比例安排残疾人就业工作深入发展。6月6日下午，由兴庆区残联、税务局联合召开了兴庆区2024年按比例安排残疾人就业暨残保金征收工作联席会，兴庆区财政局、兴庆区检察院分管领导、业务负责人及14家企业代表共计30余人参加了此次会议。
会议传达学习了《宁夏回族自治区残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》《宁夏回族自治区超比例安排残疾人就业奖励实施办法》等文件，通报兴庆区2023年残疾人就业保障金征收、减免缓缴情况，兴庆区税务局、财政局、残联、检察院负责人就按比例安排残疾人就业情况及残保金征收、使用及催缴等情况做了情况通报，并对就业年审及残保金征缴过程中出现的应缴未缴、催缴响应不积极等问题进行座谈讨论。
为表扬超比例安排残疾人就业用人单位，形成正向激励，兴庆区残联为银川市市政工程管理处、华润万家商业科技（陕西）有限公司宁夏分公司等辖区16家超比例安排残疾人就业的用人单位进行通报表扬，并发放奖励资金共计26.325万元。
近年来，兴庆区按比例安排残疾人就业工作质效显著提升，2023年兴庆区492家用人单位按比例安排残疾人就业共1108人，较上年新增91人，共征收残保金5575万元，兴庆区财政入库2830万元。2024年就业援助月、春风就业行动期间，兴庆区残联与银川市残联、兴庆区就业局等相关部门联合开展就业招聘会，提供残疾人岗位493个，近50名残疾人与企业达成就业意向，其中6人被聘用。截至目前，兴庆区残联已审核按比例安排残疾人就业用人单位162家，按比例安排残疾人就业357人。
下一步，兴庆区残联将紧紧围绕促进残疾人就业重点任务，着力补短板、强弱项、打基础、利长远，充分发挥政府残工委成员单位职能，形成工作合力，引导和督促企业按比例安排残疾人就业，督促各机关、团体、企事业单位带头安排残疾人就业，形成示范带动作用，并不断加大残疾人职业技能培训力度，帮助有需求的残疾人实现更高质量就业。
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